20.12.24

【更新】看完的小伙伴再看一下評論區，很多提問已經得到回答。還有其他答主回答的也很好。

【總結】：千萬別去，公司是好公司，但是！！領導真的狗，想拿到招聘啟事上的薪資非常困難。不要貪圖眼前的蠅頭小利，放棄自己大好轉行青春。

說是咖啡店，其實就是咖啡加工廠，每一位員工都是流水線上的機器，工作簡單但是較雜。每天站8個小時站的小腿得靜脈曲張，忙的像狗一樣，晚班打烊不能早準備，很多人幾乎每天都需要義務加班0.5-1小時，而且周末只有早晚2人上班（甚至1人10小時），吃飯都需要等到晚班來了才能吃，公司為了節約人力真是費勁腦汁，寧愿把錢花在組織十幾人戶外活動，也不愿意多加一條線（人力）。

最重要的是！！！公司現在入職需要簽霸王合同，接受入職培訓后就不能在6個月內離職，否則需要交1萬的咖啡培訓費！！！別以為培訓有多好，新人培訓2周后來店還是什么都不知道，什么都不會操作，需要店長每天義務加班去培訓，等培訓出來了公司馬上把人調去新店，再給你新人培訓為了擴展門店。公司離職率太高了，不得不用這下作的方法！

由于公司現在有這么一條霸王合同在，新入職的伙伴都會被調到很忙的門店，或者很遠的門店。因為不怕你們離職啊！

職級：

咖啡師

高級咖啡師

儲備店長

見習店長

店長

資深店長（大店長）

三個月一次晉升機會，晉升全靠平時表現，也就是領導說你行就行，不行就不行，沒有績效考核。如果得罪了大店長那就自求多福吧，把你調到最忙的門店，也不給你升職。

偏偏我見過的大店長和店長（除了一位），不論是咖啡技能，管理，社交和門店運營能力都不是很強。就這種人還能做店長，公司管理層評選問題真的很嚴重。所以我就是提幾個建議就得罪他們的人，現在被調到最忙的門店，做最多的事，拿一般的工資。

目前新來的晉升的見習店長都是23、4歲左右的小年輕，控制欲特別強，讓做的事情不能有絲毫意見，見識少，經驗少，能力差，情商低，偏偏還脾氣特別暴躁，提幾個建議就反問是不是覺得他能力不行，是不是覺得自己很厲害，說看不慣就去申請調店。高峰冷藏牛奶全部常溫放，低峰也不放進去，絲毫不顧食品安全問題，哎！碰見這種人，只能自認倒霉了。

晉升：manner這家公司并不是很看重管理技巧，而且有很多東西都沒規范，公司也無所謂，因為manner的運營模式和瑞幸很像，不需要伙伴技能多強，全部由公司內部營運來支持，伙伴只需要完成非常簡單的流水線工作即可。而且現在公司特別喜歡晉升那些年輕愛做樣子的，完全沒有績效，完全就是靠關系好壞，印象來晉升，沒有評估表。喜歡搗鼓萃取，拉花，數據的伙伴們進去后千萬別悶著，做了什么就往群里發出來讓大家知道，適度即可，總比悶頭猛干好！！！

薪資：入職先和你談薪資，這時候建議你要高點，否則以后漲薪水不易。到手也就5400左右，五險一金非常少，加起來才900左右，公司按照最低標準交的。明年公司說要漲工資800，看中這份工資就去做吧，能吃點青春飯。

結語：要廢掉一個人最好的方法就是，讓他忙的沒時間思考和充電。