餐飲收據是民營企業業務人員日常生活工作 常見的收據之一，也是稅收稽查的重點。

　　那么怎樣進賬更合理呢？在這里須要提醒大家的是，餐飲收據進賬不能天真。

　　具體如何處理，一起來看看吧~！

　　餐飲收據能計入“業務發展開銷”

　　業務發展開銷是指民營企業為經營業務發展的須要而支付的交際服務費，也叫交際交際費，主要包含為餐飲、香煙、水、食品、正常的娛樂活動等，還包含業務發展洽談、產品推銷、對外聯絡、公關交往、全體會議招待、來賓招待等所出現的服務費，例如招待飯費、招待用煙茶、城市交通費等。

　　餐飲收據能計入“雇員福利費”

　　根據《國家稅收總局關于民營企業工資薪水及雇員福利費計入問題的通告》（國稅函〔2009〕3號）明確規定：

　　“三、關于雇員福利費計入問題《實施條例》第十四條明確規定的民營企業雇員福利費，包含以下內容：

　　（一）尚未實行分離辦社會職能的民營企業，其內設福利職能部門所出現的設備、設施和人員服務費，包含雇員食堂、雇員浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利職能部門的設備、設施及維修保養服務費和福利職能部門工作人員的工資薪水、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　（二）為雇員衛生保健、生活、住房、城市交通等所派發的各項財政補貼和非貨幣性福利，包含民營企業向雇員派發的因公外地就醫服務費、未實行醫療保健統籌民營企業雇員醫療保健服務費、雇員供養直系親屬醫療保健財政補貼、供暖費財政補貼、雇員防暑降溫費、雇員困難財政補貼、救濟費、雇員食堂經費財政補貼、雇員城市交通財政補貼等。

　　（三）按照其他明確規定出現的其他雇員福利費，包含喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。”

　　除以上列示的應計入雇員福利費。在民營企業日常生活實務中，經常會出現逢年過節等雇員聚餐的情況，參與餐飲活動的人員全部是民營企業雇員。另外，還有雇員野外作業或者加班加點等，由于雇員吃飯不方便，民營企業向雇員提供更多工作餐。都應計入福利費。這里說的是為雇員，不是為旁人。為旁人的支出計入開銷。

　　餐飲收據能計入“膳食費”

　　有的民營企業雇員上班，有現金財政補貼，有的民營企業是按雇員上班前夕出現的餐飲收據報銷。對于雇員上班前夕的餐飲收據應該合理進行劃分：如果雇員上班前夕，帶著民營企業任務去宴請了客戶等出現餐飲收據，還是應計入“業務發展開銷”；如果是雇員個人上班前夕在財政補貼標準以內的消費，則應計入“膳食費”。

　　對于上班財政補貼是否必須提供更多收據，全國政策并不統一。北京市國稅局明確要求上班財政補貼須提供更多收據，不然逃票財政補貼部分計入工資薪水計算個人所得稅。廣西區國稅局則明確只要是在合理范圍內的上班補助能逃票財政補貼。因此，民營企業須要了解所在區域對此的政策。

　　餐飲收據能計入“備用金” 　　民營企業經常召開各種全體會議，邀請一些客戶、供應商、民營企業雇員等參加。作為備用金，必然包含為全體會議召開而出現的城市交通、住宿、餐飲等，因此備用金中會有餐飲收據。稅前計入沒問題，但是，一般會要求提供更多與全體會議相關的全體會議通告、全體會議簽到冊等能證明備用金真實性的資料。如全體會議通告（包含內容：全體會議時間、全體會議安排、全體會議內容、全體會議標準等）、全體會議紀要等資料。 本文地址：https://www.food12331.com/hyzx/2110.html 著作權聲明：如果特別標示，不然均為該站原創該文，轉發時請以重定向形式標明該文原文。 著作權聲明：如果特別標示，不然均為該站原創該文，轉發時請以重定向形式標明該文原文。

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