福州一冷鏈司機拒打新冠疫苗被辭退!法院:公司無需賠償

N海都全媒體記者 陳晉
徐某于2021年5月24日入職福建某冷鏈物流公司,擔任駕駛員工作,雙方簽訂了固定期限勞動合同。因疫情期間冷藏貨運駕駛員接觸地域及人員比較廣泛,需要經常接觸進口冷凍產品,冷鏈物流公司便要求所有在職人員必須接種新冠疫苗。
但徐某多次以各種理由拒絕接種新冠疫苗,冷鏈物流公司于2021年8月22日解除雙方之間的勞動合同。
徐某認為公司構成違法解除,便向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,但其全部仲裁請求均被駁回,徐某對勞動仲裁裁決結果不服,訴至馬尾法院。
馬尾法院經審理后認為,由于冷鏈車輛駕駛員屬于感染風險比較高的工作崗位,在疫情特殊時期,未接種疫苗可能對單位的生產安全和經營安全帶來嚴重隱患,冷鏈物流公司亦要求徐某接種疫苗符合公司和社會公眾利益。鑒于徐某并無相關證據能夠證明自身存在無法接種疫苗的疾病,僅因其個人原因未能接種疫苗,已不符合其所從事的工作崗位要求,馬尾法院判決徐某敗訴。
馬尾法院法官表示,本案發生的背景是在疫情防控期間,用人單位根據相關規定要求員工接種疫苗,是配合國家做好疫情防控工作的重要舉措之一。為抓好常態化疫情防控工作,從事進口冷鏈、口岸檢疫、航空空勤、公共交通等感染風險較高的人員,基于其職責的特定性和發生感染的高風險性,無正當理由拒絕接種疫苗,很可能會對單位的生產安全和經營安全帶來隱患,行為構成嚴重違反公司規章制度,甚至還會影響社會公共利益,此種情況下,單位單方面解除勞動關系并不構成違法解除。
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