江蘇省宿遷市某餐飲管理有限公司（以下簡稱餐飲公司）經上海某公司（以下簡稱上海公司）授權使用品牌及產品，在安徽滁州經營外賣網上訂餐和配送服務，營業執照登記經營范圍包含外賣送餐服務。2019年9月，劉某被餐飲公司招聘至滁州某鄉鎮站點從事外賣平臺外賣配送工作，雙方未簽訂勞動合同，餐飲公司為劉某購買了雇主責任險。工作期間，餐飲公司有專門工作人員對劉某等全職外賣騎手進行管理，管理內容涉及考勤、值班、請假等。

劉某等外賣騎手每天通過釘釘打卡考勤后開始使用手機APP接單。交通工具由劉某自行提供，配送過程中劉某須身著帶有外賣品牌字樣的服裝。餐飲公司按劉某考勤、接單量、獲得的好評、差評來計算劉某勞動報酬，并按月支付到劉某的工資卡內，備注為勞務費。2020年3月，劉某在送餐途中發生交通事故受傷。

劉某請求確認其與餐飲公司之間存在事實勞動關系。

仲裁裁決雙方存在事實勞動關系，餐飲公司不服裁決，向人民法院提起訴訟，經人民法院審理，維持仲裁委的裁決。

本案爭議焦點：劉某與餐飲公司之間是勞動關系還是勞務關系？餐飲公司以向劉某支付的勞動報酬為勞務費且支付記錄中均有備注、為劉某購買了雇主責任險等為由，主張雙方之間形成的是勞務關系，未訂立勞動合同也是基于勞務關系。案件經審理查明：申請人劉某與餐飲公司均符合法律規定的主體資格；劉某提供的勞動是外賣配送服務，屬于餐飲公司的業務組成部分；餐飲公司安排專門人員對劉某等外賣騎手進行管理，管理的內容包括考勤、值班、請假等；劉某在外賣配送過程中需要統一穿著公司配發的服裝，一經接單就要嚴格遵守送餐時間、送餐流程等工作規范和要求；劉某的工資由餐飲公司按月發放，工資組成中包含滿勤獎、單量提成、差評扣款、好評獎勵、沖單獎等。

以上關鍵事實符合原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2015〕號）第一條規定，即用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，因此，仲裁委最終裁決劉某與餐飲公司之間雙方存在事實勞動關系。

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