河南小喬食品集團侵犯職工權益被投訴

　　河南食品網9月28訊 8月上旬，記者接到河南省民權縣李先生的投訴(化名)，稱其所在的小喬食品集團不與大部分員工簽訂勞動合同并繳納社保，員工加班加點也不能獲得相應的勞動報酬，而且還一拖再拖，很多員工只能靠向親朋好友四處借錢維持生活。

河南食品網訊：

　　河南食品網9月28訊 8月上旬，記者接到河南省民權縣李先生的投訴(化名)，稱其所在的小喬食品集團不與大部分員工簽訂勞動合同并繳納社保，員工加班加點也不能獲得相應的勞動報酬，而且還一拖再拖，很多員工只能靠向親朋好友四處借錢維持生活。

　　中國有句俗話“一個好漢三個幫”，說的是一個人的力量是有限的，要想把事情做好，就需要別人的幫助;還有“眾人拾柴火焰高”這同樣熟悉的話，說的是要想做成大事，就需要眾人的共同努力。當代優秀企業無不追求與員工建立和諧的關系，這也是現代文明和法治社會的重要標志。

　　遺憾的是，即使在新《勞動法》正式實施5年多之后，在一些地方非但沒有建立和諧的員企關系的意識，甚至連基本的勞動合同都不能落實，職工權益無法保障，不但影響了社會的和諧、穩定，更使得企業缺乏凝聚力，制約了健康發展。

　　李先生告訴記者，5月份入職的一批業務骨干甚至是管理者，工資只發到了5月份，6月份之后的一直被拖欠，2013年5月7日生效的，并與工資掛鉤的《小喬集團龍邑酒業2013年小喬酒銷售方案》也形同虛設。

　　當員工追討工資并問及此事時，小喬集團人事部及總經理秘書等職能工作人員以總經理外出、工資表丟失等種種借口，借故推諉拖延發放工資。另外，企業還以銷售業績的高低為借口，一方面人為降低上述員工的實得薪水，另外，以銷售業績未達標為借口推托不予辦理勞動合同。

　　記者在第一時間將此事反饋給了民權縣人力資源和社會保障局，該局隨即對該企業展開了調查。據該局反饋過來的消息，該企業由1個母公司和4個子公司組成，母公司為河南小喬食品有限公司，因未開展業務，無職工就業;子公司民權小喬酒店有限公司現正裝修，未開業運營，已招收的40名工作人員正進行培訓;子公司河南小喬種植有限公司現有2名農民工，為季節性臨時工;子公司民權果之源飲品有限公司現有員工30名，民權龍邑葡萄酒業有限公司現有員工35名，公司均沒有為其繳納各種社會保險金。對小喬食品集團存在有關參加社會保險的問題，民權縣人力資源和社會保障局已向該集團下發了下一步整改指令書，要求其限期整改到位，確保勞動者的合法權益。

　　截至發稿時，對于這起員工投訴，小喬食品集團均沒有給出任何正式回復，員工所反映的問題也沒有得到任何解決。