雖然是老問題了，不過結合自己最新的經歷來說說

2020年入職這家公司，2022年5月離職

以下內容都是自身經歷，只代表個人見解：

好壞兩方面說說吧，先說好處

有生日福利，會送個小禮物什么的，還有生日會（其實就是組織所有本月過生日的人，煮煮火鍋，吃吃零食小吃）平時偶爾也會有下午茶會（小吃，零食，火鍋，串串）老板娘偶爾會微信群發發紅包……（手慢的就別想了）偶爾有內購（但實際上就是賣不出去的臨期貨，低價出給內部員工回血）

壞處比較多，一條條說吧：

社保公積金按杭州最低工資基數繳納，每個月基本少得可憐，公積金可以自己申請繳納基數（你想多交點可以，公司繳納的部分不變）工資構成：基本工資（80%）+ 績效工資（20%），比如你一個月6000，基本工資4800，績效工資1200（和績效相關，見下述）工資遲發：工資每個月10號發，壓10天不說，來兩年了，基本就沒10號發過……早點就11號早上，要是遇到節假日和休息就延后；最晚的一次15號才發。一開始用杭州銀行發工資，后來說為了提高準時率換了工商銀行，結果都一樣（有一次還因為有的部門績效提交不及時，先發基礎工資，后發績效工資，導致拖了半個月的情況）考勤一絲不茍：9點上班，最遲9點15分到崗（我離職的時候聽說這個也沒了，9點以后就是遲到），晚一分鐘都算遲到，扣工資。以前還可以上傳一些公交地鐵記錄，現在必須看監控，監控只要沒看到你，就算遲到（以遲到為理由被開除的姐妹已經好幾個了）說是六點下班，如果讓老板娘看到你天天朝九晚六，過不了多久就會被約談（以前和一個倉儲運營小姐姐共事過一段時間，她天天11點多下班，都習以為常了）福利待遇越來越差：沒有餐補，沒有餐補。2020年剛來的時候，每天加班到9點以后，有15元餐補，打車報銷；現在餐補一律取消，打車最高報銷30來著（忘了）；以前逢年過節還能發個元宵月餅，現在隨著人員不斷擴張，越來越小氣，要啥沒啥，開個茶會讓你自己去搶，搶不到就沒得吃區別對待現象嚴重：接著上面，福利待遇越來越差，說的是員工的福利待遇，高管可不一樣：老板把普濟員工的錢省下來，天天下午給高管買水果點心，動不動就是東富酒家聚餐，好生自在績效考核變態：這應該算是這個公司最奇葩的一點了，KPI非常變態，績效按月提交，注意是每個月提交，根本沒有什么季度、半年和年度績效，就是每個月提交（隔壁技術部的小哥哥們都一樣，第一次聽說程序員的績效也要按月提交的，我程序員老公，績效都是半年提交，我本人運營崗也是季度提交一次，在大希地卻要每月提交）每個月要寫兩個excel表格，一個是績效目標，就是羅列自己下個月要干什么（一般在月底寫），另一個是績效評分，就是羅列自己上個月的實際工作內容，自己給自己打個分數，領導給你打個分數，然后OA提交審核（一般在月初寫，要求最遲在發薪日5天前提交）。這個分數和你的績效工資息息相關：假如你給自己打了90分，那么你只能拿到績效工資的90%，也就是說10%（扣的分數）* 20%（績效工資比例）= 2%的全額工資就被扣掉了……但是每個月打90分的情況是很少的，除非你自認為表現得非常好；但是就算你很有自信，一般領導打分也不通過，基本還是會維持在八十幾分，差不多15%-20%的績效工資就沒有了，差不多扣掉全額工資的3%-6%（假如月薪9000，一個月就要扣掉270-540）；最尷尬的一點是，很多時候緊急需求特別多，最后復盤的時候發現自己干的實際工作和月初計劃完全對不上，花了大量的時間寫這倆表格，最后沒有半點實際用處，也沒有人針對這種現象進行反思和改革。可見這個績效評分體制完全就是形式主義，就是老板回扣你工資的理由。而且專門有人每個月給你算績效，如果有的部門沒有按時提交，可能還會導致工資遲發的現象年終獎回扣：2021年年終獎一般，我到手3個月；2022年就年前發了0.7個月，我離職的時候竟然要把發放的年終獎上繳，意思就是公司把年終獎再要回去。真的是活久見了，實際上就是相當于沒發，一波騷操作讓人目瞪口呆內部小團體現象嚴重：主要指某些人和某些部門。部門本來應該是各司其職，互相溝通，共同協作才對，但是有些部門就很受老板重視，以至于無腦吹捧，重點獎勵，然后這些部門的領導就比較SB，自命不凡，在公司都是橫著走，根本惹不起，提個小問題都能被無腦噴，素質極其低下（比如某個姓唐的主管） 管理混亂：大希地的信條就是問題止于提出者，你提的問題，你就要跟進解決，解決不了就是你能力不足。流程管理一片混亂，職責范圍交叉的現象屢見不鮮 領導畫大餅：上級動動嘴，下屬跑斷腿。高管基本都只會畫大餅，很少有幾個有擔當的，從來都是問題往下拋，具體到某某責任人，匯報上級的時候自己的功勞總少不了，司空見慣 團隊成員消極怠工嚴重：只限于我在的團隊，其他團隊不了解。因為上面這些奇葩要求，導致員工消極怠工嚴重，集體擺爛，很多問題不跟進解決，只能勤奮的人背鍋，烏煙瘴氣，慵懶散漫。尤其是一些大齡員工，更是合法養老（虛假打卡的現象也屢見不鮮——人家6點下班回家，或者到樓下商場逛逛，然后9點再裝模作樣回來打個卡），沒有絲毫擔當，令人齒寒不管你是什么職位，都很難避免到倉庫干活：每年到了大促，像是雙十一和618，還有年初年末盤點倉庫，都要到倉庫干活，不管你是什么職位，也不管你是什么性別（連HR小姐姐都一樣）運氣好的話，你會被分配到離杭州近一點的倉庫；運氣不好的話，重慶、東北什么的照樣去，而且有時候要去好幾天，只能住賓館，天天早出晚歸。倉庫大家都懂的，基本上都在鳥不拉屎的偏僻地方，周圍連個外賣都沒有，有時候忙起來，沒人管你，連一頓午飯都沒得吃。每個部門會分配指標，必須要出上級要求的人數，部門內部自己商量（然后大家就開始大展身手，各種裝病，基本上老員工都有各種理由不去，被欺負的永遠都是新人）到了倉庫還要看運氣，運氣好的話你可以在倉庫外面幫忙搬搬東西，運氣不好的話，要穿著棉衣，到零下十八度的冷庫里面盤點貨品，大促的時候體力勞動能干一整天，累死人的那種。最討厭的是，等你到了倉庫，發現不管你是文員，銷售，還是技術人員，在這里沒有任何差別，你就是一個臨時工，如果你干得不熟練，打包速度慢了，還會被各種噴（比如還是那個唐姓主管）完全就是PUA，你如果不主動報名，還會給你扣上一個不積極不進取的帽子。實際上就是老板舍不得花錢請倉庫臨時工，所以就讓公司人員全部下倉庫，幫他節省成本，事后再搞一個什么“希望者”評獎，給你發幾百塊錢，順便宣傳一下“奮斗者”精神，灌一波雞湯，不得不說，真是打得一手好牌，資本家的丑惡嘴臉一覽無余

總之結合個人經歷，可以感受到這家公司每況日下，福利待遇大不如前，吹牛很可以，什么牛排營銷20億，市值越來越大，打腫臉充胖子，有錢找汪涵李佳琪羅永浩代言，沒錢發年終獎，提高員工福利。都融資到C輪了，老板卻越來越小氣，員工沒有積極性，個別高管囂張至極，惡性循環，越陷越深（哦對了，之前還要計劃上市，審計局審計了半天，到現在也沒有上市動靜），如果你喜歡身陷苦海，那大可前來一試，否則最好避之遠之。

冷鏈服務業務聯系電話：19138199759

標簽:

食品安全網 ：https://www.food12331.com

上一篇：大希地 ▏不一樣的夏日沙拉，免費請你吃一周！

下一篇：瑪格麗特熱量（瑪格麗莎專業減肥加盟店如何做好管理）