定義→

服務外包是服務提供商根據企業、政府、社團等組織委托、授權或雙方合作，完成組織內部服務活動或服務流程，共同創造價值、提升價值的一種生產性經濟活動。社會專業分工的細致化，讓服務外包成為一種大趨勢。

正如EDS前技術規劃總監Mike Bauer所說：

“人們對外包的興趣已經從成本抑制和成本削減轉移到業務增長和增加市場份額。"

5大企業痛點→

①用工成本：

薪稅政策多變，區域差異大，用工成本居高不下；

②用工風險：

員工分布廣，工傷比例高，勞資糾紛多；

③用工缺口：

季節性用工需求，招聘難，人員流失率高，人員編制限制等；

④管理效率：

員工基數大，屬地化管理困難，事務性工作效率低，管理復雜；

⑤轉型升級：

業務跨區域發展快速，內部管理部署跟不上。

菜單式選購服務

服務案例1

某某連鎖餐飲公司在該餐飲公司快速發展期間，在全國各城市鋪設門店，人員數量增長快，同時招聘進度不能完全匹配，用工成本較高，且人事事務性工作特別繁瑣，屬地化管理困難。

經溝通診斷后，他們適合標準版外包服務。

通過網招中心，解決其部分招聘交付問題；勞動關系逐步轉移，通過專業服務團隊和技術平臺，高效解決人事事務性工作；依托薪酬福利等合理化配置，提高員工滿意度和降低勞資糾紛比例；并根據客戶需求，不定期提供增值服務。

服務案例2

某某大型冷鏈物流服務公司該公司人員基數大且分布全國，大量員工需要屬地化繳納社保，流動性較大，工傷比例較高，需要有專業的機構承接全國性落地服務，解決這些問題，降低管理成本，并根據各地規模配置屬地化服務人員。

經診斷，該公司人員基數大，但是招聘渠道成熟，不需要招聘服務，他們適合定制版外包服務，達成全國性戰略合作。

第一階段：

以崗位外包的形式，降低用工風險，提升管理效率，服務內容包括并不僅限于員工入離轉調全流程事務外包，屬地化社保公積金繳納，薪資福利發放，并協調加強定期安全培訓，降低工傷比例。依托專業服務團隊，妥善處理勞資糾紛和工傷事宜，并進行用工風險分擔。

第二階段：

提供屬地化客服，增強服務黏性，為員工提供貼心和專業服務，并及時給員工解答薪稅問題；提供員工補充福利方案，降低員工醫療期和工傷處理期間的成本支出；提供法務咨詢和財稅咨詢，在其業務發展過程中，幫助其效益增長。

龍江HR圈推薦服務：

關注龍江HR圈

回復【地圖】獲取《人才地圖PPT資料包》

回復【月報】領取《人力資源工作月報》

回復【流程設計】獲取《基于勞動合同法的流程設計》

回復【離職】獲取《離職管理與辭退員工技巧資料包》

回復【社保】領取《離職管理與辭退員工技巧資料包》

回復【崗位】領取《組織設計、定崗定編及崗位說明書大全》

回復【關系】領取《員工關系管理ppt工具包》

回復【薪酬】領取《薪酬結構PPT工具包》

回復【人才】領取《人才盤點PPT工具包》

回復【禮儀】領取《19套商務禮儀培訓PPT合集》

回復【激勵】領取《銷售員工激勵機制設計寶典》

回復【面試】領取精選874份各崗位說明書+各崗位面試題庫

回復【裁員】領取《裁員方案設計PPT工具包》

回復【績效】領取《績效考核全自動分析Excel模板》

回復【職級】領取精選《職級體系設計PPT工具包》

回復【游戲】領取《最全培訓游戲全集》

設置超級關注或星標☆，超快找到我們

冷鏈服務業務聯系電話：13613841283

標簽:

食品安全網 ：https://www.food12331.com

上一篇：餐飲、零售企業不配上市？

下一篇：蘇州多家餐飲公司樣品抽檢不合格，涉蘇州味道吳江吾悅店