為的是減低人工成本和減輕勞務阻力，許多餐飲業單廂可以選擇用小時工。這種的方式未必便利有效率，但假如餐飲老板娘不確切雇用小時工的小常識，很容易就會陷于到勞務紛爭之中。

雇用小時工出現的各種情況該如何化解？怎樣才能用好小時工？紅餐君總結了一些常見的難題和化解辦法，供大家參照。

怎樣工作崗位適合小時工

雇用小時工的小常識

小時工的管理方式

餐飲老板娘雇用小時工是為的是填補人力的不足。但，較之正式雇員，小時工的流動性其實更大。因而，并不是說招錄完就能一勞永逸，餐飲老板娘還要學會有關的管理方式才能取悅小時工。

結語  

隨著勞務荒的激化和選人成本的增加，現在的餐飲業常常雇用小時工以化解燃眉之急。這種做法雖然在短期內化解了選人難題，但選人單位在雇用小時工前，假如不確切有關法規有怎樣的要求，爾后一旦與小時工陷于勞務紛爭，就會給餐企帶來更多不利的難題和影響。

因而，諸位餐飲老板娘在雇用小時工前，一定要熟悉有關法律事項，切忌因小失大。

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