舉辦人才工作者培訓班、北京市東莞人才工作站揭牌……近期，東莞人才工作大事不斷，東莞市人才辦透露，東莞今年將再出“十招”重磅打造人才型城市，其中將推動產業人才“五大工程”，年內實現對接100所大學，引進2000名大學生來東莞從事跨境電商工作。

　　人才工作考核分值提高到30分

據介紹，今年，東莞市調整充實人才工作領導小組力量，由東莞市委書記擔任組長，增設第一副組長，由市長擔任，將成員單位從30個擴充到38個。同時，建立完善人才工作考核辦法，今年起量化考核分值從3分提升至30分，納入黨政領導班子綜合考核指標體系。

2014年，東莞制定了市領導聯系高層次人才制度，17位市領導與27位高層次人才建立“點對點”聯系，開展了多輪走訪與座談，為人才解決32個實際問題。2015年，我市在繼續完善落實好市領導聯系高層次人才制度的基礎上，將該項工作延伸到鎮街(園區)，建立鎮街(園區)領導干部聯系高層次人才制度。

兩個平臺共建東莞人才城

　　今年，東莞將搭建“三個一”信息化工作平臺，擦亮兩大招才引智品牌，打好“招商引智”組合拳。“三個一”即：一個微信公眾號、一個人才庫、一個人才綜合服務平臺。

在品牌建設上，今年東莞市將繼續辦好中國(東莞)國際科技合作周和“千人計劃”專家東莞行活動。同時，東莞提出建好兩大平臺，打造“東莞人才城”計劃。這兩大平臺分別是，已經簽約，與工信部人才交流中心合作共建華南分中心和“東莞國際人才創新創業服務中心”，兩個人才平臺將在松山湖的同一棟大樓建設，合力打造成我市具有標志性意義的人才平臺——東莞人才城。

　　推動產業人才“五大工程”

圍繞產業發展和轉型升級的需要，東莞市還將推動產業人才“五大工程”，培育和引進一批產業急需的各層次人才。

其中，將實施跨境電商專業人才引進工程，推進東莞跨境電商人才“雛鷹千人計劃”，年內實現對接100所大學，引進2000名大學生來東莞從事跨境電商工作。同時，積極培育和引進互聯網金融人才，支持高等院校、專業機構加強互聯網金融領域人才培訓，探索開展從業人員資質認證。

此外，繼續實施產業工人“圓夢計劃”工程， 繼續資助東莞市新生代產業工人，讓其每天只花一塊錢，入讀成人(網絡遠程)教育本、專科學習。

　　近年東莞人才工作亮點

　　從2012年起，東莞市財政每年投入10億元，連續五年50億元實施“人才東莞”戰略，全市各鎮街(園區)每年按照不低于財政總收入3%的比例建立人才專項資金

政府投入20多億元，建設24家新型研發機構，服務企業超過2萬家，引進孵化高新技術企業140多家，吸引各類人才2200多人，其中博士、教授等高端人才占30%

共引進各類高層次人才5.7萬人，其中，中央“千人計劃”專家19名。引進40個省市創新科研團隊，其中省創新科研團隊22個(占全省近1/4)，市創新科研團隊18個

從全市各領域選拔8批共100多名專業技術拔尖人才。每年補助50名本市戶籍專業人才到國內外著名大學進修，每人每學年最高補助20萬元

　　建成33個“人才驛站”，一支700多人的人才工作服務隊伍。

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