本報記者 范杰 通訊員 高同舉報道

　　創辦僅兩年的杭州紫明冷鏈科技有限責任公司（以下簡稱“紫明冷鏈”），擁有一批國內名校大學生和“海龜”學子，心憂天下，敢為人先，不斷攻克技術難關，個人課題，小組研發，聯合作戰。這個90多人的青年專家團隊，生龍活虎，激情四溢，在杭州市西湖區紫金眾創小鎮，研究開發食品和生物醫療凍存、冷鏈配送系統、低溫制冷、低溫流體輸送、低溫傳熱和絕熱等領域的高新科技，專利成果20余項。

　　“無論是逢年過節，還是員工生日，公司總是把大家聚在一起，舉辦小規模的文藝活動，盡量讓年輕人放松開心，讓每個人充分享受生活，感受到家一般的溫馨幸福。”紫明冷鏈董事長、浙江大學能源學院博士生導師、留美留德青年專家孫大明教授告訴記者，積極打造敢于擔當、勇于創新的企業文化，讓青年學子爭做科技創新的追夢人是公司成立以來一直探索的戰略思維，這種文化思路不是膚淺的，而是外化于形、內化于心的精神支柱，讓其在企業生根開花，并伴隨企業發展的每一步。

　　在浙大森林東方硅谷生態園，記者一行參觀考察了紫明冷鏈公司兩處研發基地，聽取了公司員工對企業發展理念的真誠評價。年輕人在公司感受到工作環境的寬松，沒有太大的精神壓力，只有努力進取的內在動力。而這些主要歸功于公司“以人為本”的價值觀，歸功于公司董事會“把人才放在第一位”的發展戰略。

　　記者了解到，在紫明冷鏈公司，激勵機制成為公司跨越發展的正能量，成為主導公司上臺階的巨大魅力。在眾創小鎮，公司年輕人樂于奉獻，志同道合，彼此信任。無論是國內工科院校的學子還是海外歸來的青年專家，每個員工都有自己的奮斗目標，再大的困難都能克服，也感到愉悅。攻關小組自發組合在一起，在制冷科研的國際前沿，不斷證明自己，不斷提升自己。年輕人在公司深深感受到，企業平臺是大家共有的，只有虛心好學，不斷發揮聰明才智，就會實現人生有價值的夢想。

　　以人為本的企業文化幾乎成為國內大多數企業的文化“標配”，但落實“以人為本”的企業文化，杭州的“紫明冷鏈”是務實的。眾所周知，很多小微企業為了降低用人成本，減少培訓環節，傾向于招聘有經驗的技術工，可是剛剛成立不久的紫明冷鏈大膽招聘了多名應屆本科生和研究生。

　　善于為社會承擔責任的企業，定會得到社會的回報。由于注重“人”的主觀能動性，充分發揮人才的聰明智慧，紫明冷鏈發展勢頭良好。該公司依托浙江大學能源工程學院和浙江大學工業技術轉化研究院，技術研發和管理團隊越來越成熟，擁有了整套尖端軟硬件開發平臺，吸引了來自中國、德國、荷蘭和美國等國家的一大批低溫技術專家以及醫療專家，科技水平和科技轉化能力位列國際高水平。該公司杭州總部和江蘇常州生產基地先后與中科院近代物理研究所、德國吉森大學、美國加州大學、中國科學院、中國航天科技集團、浙江省制冷與低溫重點實驗室等國際科研機構進行技術交流和項目合作，定向提供低溫制冷、冷鏈配送、醫療凍存、低溫傳送等產業的先進裝備和系統方案，贏得了中石化、中石油、中船重工、上海聯影、東方電氣、中國航天科技集團以及美國查特等國內外大型企業和科研機構的廣泛認可。