卸車、掃碼、分揀，這一套操作，王希凱完成得很流暢。外人可能根本看不出來，他是剛上崗一周的新人，計劃在這個快遞網點干到正月十五。1月5日記者采訪得知，春節將至，由于不少員工要返鄉過年，快遞、外賣、餐飲等行業會采取招聘短期工的方式過渡，由此也催生了年前臨時用工的新需求。

37歲的王希凱，從臨汾老家來太原三年了，干了三年銷售員，考慮到今后的發展空間有限，正打算換一份工作。正巧，他從一個到小區送貨的快遞員口中得知，春節前快遞行業的招聘力度很大，是為了節日里服務“不斷檔”。于是，他到附近的快遞網點報了名，經過培訓，迅速上崗。他感覺，這一行是計件工資，多勞多得，只要不怕累不愁掙不下錢。

除了快遞行業，外賣騎手也頻頻招人，因為隨著務工人員返鄉，這一行業在春節前后也會遇到人手不足的情況。記者在“58同城”上看到，“送餐員”的招聘信息有很多，其中絕大多數承諾會“提供住宿、配電動車”，在薪資計酬上則是“直接派單，無需搶單，每天派單量30單至40單以上。”

另外，餐飲企業招工也是春節前的“主力”。五一路的一家川菜館在櫥窗上貼出了招聘廣告，崗位涉及服務員、配菜、打包等崗位。該飯店的經營者表示，每年春節前，后廚要配置3至5個人，除日常招聘外，還會補充寒假工來負責外賣打包，因為堂食、外賣訂單都會比平時要多。

春節前的用工形式主要以“短工”為主，多為小時工即非全日制用工。對此，人社部門提醒，建議雙方最好根據實際情況簽訂書面的非全日制勞動合同或兼職協議，并在合同中就用工期限、勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約定。

　　來源：太原晚報

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